Ausgezeichneter Top-Arbeitgeber

STARK Deutschland wurde als Arbeitgeber in jüngster Zeit mehrfach ausgezeichnet

Als ein führendes Unternehmen im nordeuropäuschen Baufachhandel sind wir Bestandteil von dynamischen Prozessen und prägen auch das Bild der deutschen Baulandschaft. Unsere Stärke spiegelt sich daher nicht nur in unserer Markenvielfalt wider, sondern insbesondere auch in den Menschen, die für uns arbeiten.

Wir engagieren uns aktiv für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Die STARK Deutschland GmbH setzt sich seit vielen Jahren ganzheitlich für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein – weit über faire Arbeitsbedingungen und eine attraktive Vergütung hinaus. Zahlreiche Auszeichnungen und Qualitätssiegel sind dafür der Beweis – darunter der Titel Platz der besten Arbeitgeber im Großhandel.

Werden Sie Teil unseres Unternehmens und lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Karriere im Baustoffhandel arbeiten. Zeigen Sie Leidenschaft – Leidenschaft für den Baustoffhandel!

Focus Top Arbeitgeber

FOCUS – Top-Arbeitgeberauszeichnung 2018 in der Branche Großhandel

Bereits zum siebten Mal in Folge wurden wir dieses Jahr vom Nachrichtenmagazin Focus als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. In Zusammenarbeit mit dem sozialen Netzwerk Xing und dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu wurden die Urteile von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Ihrem eigenen Unternehmen untersucht und ausgewertet. Und STARK Deutschland gehört erneut zu den Besten der Branche.

STARK Deutschland erhält weitere Arbeitgeberauszeichnung

Auch 2018 gehört STARK Deutschland wieder zu den besten Arbeitgebern in der Top Employer Zertifizierung

Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie"

STARK Deutschland ist Mitglied in dem vom Familienministerium der Bundesregierung initiierten Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie". Wir bekennen uns hiermit zu einer familienbewussten Personalpolitik und wollen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch in Zukunft wertvolle Maßnahmen auf den Weg bringen.

Best Recruiters

Die größte Recruitersstudie im deutschsprachigen Raum hat erneut die überdurchschnittlichen Recrutingqualitäten der STARK Deutschland mit dem goldenen Gütesiegel ausgezeichnet. In der Branche Vertrieb / Großhandel sind wir in diesem Jahr Branchensieger. Für die Bewertung zählen neben einer effizienten Online-Recruiting-Präsenz auch aussagekräftige Online-Stellenanzeigen sowie der persönliche Umgang mit den Bewerberinnen und Bewerbern.

Best Recruiters - Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess!

Sie haben sich beworben? Geben Sie uns ein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Fair Company Siegel

Mit der Auszeichnung durch das Fair Company Siegel verpflichtet sich die STARK Deutschland GmbH zum Beispiel dazu, keine Vollzeitstellen durch Praktikanten zu substituieren, eine gerechte Vergütung zu zahlen und Praktika zur beruflichen Orientierung anzubieten. Bei Regelverstößen während Ihres Praktikums kontaktieren Sie bitte das Team der Fair Company unter faircompany@karriere.de.

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Stellenangebote

 

Stellenangebote

 

Bei STARK Deutschland arbeiten 5.000 Menschen an 220 Standorten in Deutschland. Wir sind Deutschlands Nummer 1 für Baustoffe und schon seit vielen Jahren in Folge mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber. Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für die unterschiedlichsten Berufe in Vertrieb, Logistik oder Verwaltung. Vielfalt wird dabei nicht nur akzeptiert, sondern geschätzt und bewusst angestrebt. Bewerben Sie sich gleich online auf eine der ausgeschriebenen Stellen in unserem Stellenmarkt. Keine passende Stelle dabei? Dann sind wir gespannt auf Ihre Initiativbewerbung!

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Initiativbewerbung Keine passende Stelle gefunden? Aber Sie haben eine Leidenschaft für Baustoffe? Dann bewerben Sie sich bei uns.  

Ihr Einstieg

Ihr Einstieg bei STARK Deutschland

Talente fordern und fördern: Ihr Einstieg bei einem der besten Arbeitgeber Deutschlands

Die STARK Deutschland GmbH bietet viele Möglichkeiten des Einstiegs und der Weiterentwicklung – für Berufserfahrene, Absolventen, Studenten und Schüler. Erfahren Sie mehr über die Karrierewege bei STARK und wie Sie mit Ihrer Bewerbung erfolgreich den ersten Schritt machen können.

Wichtiges zu Ihrer Bewerbung

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?

Bewerben Sie sich bitte bevorzugt online über unser Bewerbungsportal. Daraufhin erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir möchten Sie um Verständnis dafür bitten, dass wir Sie erst nach ausführlicher Durchsicht Ihrer Unterlagen wieder kontaktieren.

Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Wenn keine der vakanten Stellen auf Ihre Anforderungen zutrifft, bewerben Sie sich auch gerne initiativ bei uns. Geben Sie bitte an, in welcher Region in Deutschland und in welchem Bereich Sie vorzugsweise arbeiten möchten, wo Ihre Gehaltsvorstellungen liegen und wann Sie frühestens einsatzbereit wären.

Was gehört in eine Bewerbung?

In eine Bewerbung gehören ein Anschreiben oder ein Motivationsschreiben, das sich auf die für Sie interessante Stelle und unser Unternehmen bezieht, ein aussagekräftiger tabellarischer Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse.

Was ist beim Lebenslauf wichtig?

Ein lückenloser tabellarischer Lebenslauf gibt uns einen schnellen Überblick über Ihre Ausbildung und Ihren beruflichen Werdegang. Er sollte daher übersichtlich sein und alle wichtigen Stationen enthalten. Lücken sollten kurz erläutert werden.

  • Schüler Schüler

    Berufseinstieg direkt nach der Schule?
    Am besten bei STARK Deutschland

    Mit der Berufswahl steht eine wichtige Entscheidung an.

    Wir freuen uns, dass Du Dich für STARK Deutschland als Partner für deinen Start ins Berufsleben interessierst.

    Egal, ob Du Dich für einen gewerblichen oder kaufmännischen Ausbildungsberuf entscheidest, STARK Deutschland und seine Untermarken bieten Dir durch die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis das perfekte Sprungbrett für deine berufliche Karriere. Auch die Möglichkeit eines dualen BA-Studiums ist bei uns gegeben.

    Falls Du Dich für ein Schülerpraktikum interessierst oder weitere Fragen rund um das Thema „Ausbildung“ hast, kannst Du Dich gerne an uns wenden.

    Ihr Ansprechpartner

    Lisa-Marie Heng

    Leiterin Ausbildung

  • Student & Absolvent Student & Absolvent

    Große Ziele als Student/in oder Absolvent/in?
    Starten Sie mit uns durch!

    Praktikum

    In unserem Unternehmen besteht die Möglichkeit, im Rahmen Ihres Studiums ein Praktikum zu absolvieren. Hierfür bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten und stellen diverse Einsatzfelder zur Verfügung. Bei Fragen hinsichtlich der aktuellen Vakanzen oder genereller Art wenden Sie sich bitte an uns.

    Einstiegsprogramm für Hochschulabsolventen

    Als Hochschulabsolvent/in haben Sie die Möglichkeit, in unser Assistentenprogramm einzusteigen. Ob beispielsweise im Vertrieb, im Personal- oder Marketingbereich, Ihnen wird eine Top-Führungskraft als Mentor an die Seite gestellt. So bekommen Sie die Gelegenheit, möglichst weitreichende und vielseitige Einblicke in die STARK Deutschland GmbH zu erlangen. Dabei erhalten Sie eigene Projekte und die generelle Aussicht auf eine künftige Führungsaufgabe. Die aktuellen Stellenangebote zu unserem Einstiegsprogramm für Hochschulabsolventen finden Sie bei unseren Stellenangeboten in der entsprechenden Rubrik.

    Direkteinstieg

    Sie suchen als Hochschulabsolvent/in den Direkteinstieg in ein vielfältiges Unternehmen mit einem weltweit agierenden Konzern im Hintergrund? Dann bewerben Sie sich. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

     

    Ihre Ansprechpartnerin

    Kerstin Potthoff

    Leiterin Personalentwicklung

    STARK Deutschland GmbH

    Hafeninsel 9

    63067

    Offenbach am Main

    +49 (0)69/66 81 10-161

    kerstin.potthoff@stark-deutschland.de

     

    Trainee-Auszeichnung 2017

  • Berufserfahren Berufserfahrene

    Fach- und Führungskräfte für spannende Aufgabengebiete?
    Ihre Erfahrung ist uns wichtig!

    Die STARK Deutschland GmbH sucht ständig nach erfahrenem und qualifiziertem Fach- und Führungspersonal aus den verschiedensten Bereichen. Stellen Sie sich einer neuen Herausforderung und machen Sie die STARK Deutschland GmbH zu Ihrem neuen Partner!

    Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, engagierte Teams und beste Entwicklungsmöglichkeiten in unserem deutschlandweiten Netzwerk sowie vor dem Hintergrund eines weltweit operierenden Konzerns. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.


Ausbildung

Ausbildung bei STARK Deutschland

Willkommen bei der Referenz für Ausbildung im Baufachhandel

Die STARK Deutschland GmbH bietet Dir so einiges: 5.100 Kolleginnen und Kollegen und über 220 Niederlassungen.

Ausbildung bei STARK Deutschland

Ausbildung bei STARK Deutschland

Willkommen an Bord! Als Azubi lernst du bei uns viel fürs Leben und für deinen beruflichen Erfolg. Während der Ausbildung bist du fest in die unterschiedlichen Ausbildungsabteilungen eingebunden und wirst intensiv betreut. Neben einem maßgeschneiderten Schulungsangebot für Azubis in unserer hauseigenen Akademie, bieten wir dir weitere individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Mit „fit for future“ haben wir ein Weiterbildungsprogramm ins Leben gerufen, das sich explizit an unsere ehemaligen Azubis richtet. Auf unserer eigenen Ausbildungs-Plattform erfährst alle relevanten News rund um deine Ausbildung. Die reguläre Ausbildungsdauer beträgt bei uns 3 Jahre und wir übernehmen die besten Azubis nach erfolgreich bestandener Ausbildung deutschlandweit. Garantiert.

 

Kontakt:
Lisa-Marie Heng
lisa-marie.heng@stark-deutschland.de


 

Hier die wichtigsten Tipps für die Bewerbung:

 

Was gehört in eine gute Bewerbung? 

  • Anschreiben (Wieso möchtest du genau diesen Ausbildungsberuf bei uns erlernen? Was macht dich aus?)
  • Tabellarischer Lebenslauf
  • Deine letzten drei Schulzeugnisse
  • Praktikumsbeurteilungen (wenn vorhanden)

Was sollte keinesfalls fehlen?

  • Eine ordentliche Rechtschreibung
  • Ein lückenloser Lebenslauf
  • Persönliche Anrede und Datum
  • Wenn du ein Foto mitschickst, dann soll es ein professionelles Lichtbild und kein Urlaubsfoto sein
  • 1/ Lagerlogistik

    Fachkräfte für Lagerlogistik

    Dein Handwerkszeug:

    • Du hast mindestens einen Hauptschulabschluss in der Tasche und gute schulische Leistungen
    • Der Umgang mit Menschen macht dir Spaß
    • Logistische und technische Zusammenhänge wecken dein Interesse
    • Du zeigst Engagement und bist motiviert Neues dazuzulernen
    • Du bist ein echter Teamplayer und auf dich kann man sich jederzeit verlassen
    • Gute Umgangsformen und eine gute Ausdrucksweise zeichnen dich aus

    Du kommissionierst, verpackst, verlädst und versendest Ware. Du lernst, jedes Baumaterial fachgerecht zu lagern, sorgst für Ordnung und Arbeitssicherheit. Du wirkst bei logistischen Planungs- und Organisationsprozessen mit und kümmerst dich darum, dass immer ausreichend Ware vorhanden ist und zugesagte Liefertermine eingehalten werden können. Deine Rolle ist wichtig, denn der letzte Kontakt, den unsere Kunden beim Verlassen des Lagers haben, bist du. Sorge dafür, dass sie gerne wiederkommen!

  • 2/ Groß- und Außenhandel

    Kaufleute im Gross- und Aussenhandel

    Dein Handwerkszeug:

    • Du hast mindestens einen Realschulabschluss oder sogar dein (Fach-)Abitur in der Tasche
    • Gemessen an deinen schulischen Leistungen traust du dir die Ausbildungsinhalte sowohl im Betrieb, als auch in der Berufsschule zu
    • Im Umgang mit MS-Office konntest du bereits Erfahrung sammeln
    • Kundenkontakt bereitet dir Freude
    • Kaufmännische Tätigkeiten interessieren dich besonders
    • Teamgeist, Zuverlässigkeit, eine gute Ausdrucksweise und allgemein gute Umgangsformen zeichnen dich aus

    Kunden direkt an der Baustofftheke oder telefonisch beraten, Angebote erstellen und unsere hochwertigen Baumaterialien verkaufen - vom Dachziegel bis zum Kanalrohr: all das lernst du in deiner Ausbildung und übernimmst hier einen wichtigen Part. So sorgst du dafür, dass unsere Baumaterialien rechtzeitig auf die Baustellen kommen. Zudem gehört Ordnung in den Regalen und eine ansprechende Warenpräsentation in unseren Verkaufsräumen zu deinen Themenfeldern.

    Unter dem Motto "Mach es in Brandenburg" hat die IHK Potsdam u.a. STARK Deutschland ausgewählt, um in einer You-Tube-Kampagne junge Menschen für verschiedene Ausbildungsberufe zu begeistern. Ein Azubi unseres Raab Karcher Standorts in Potsdam hat den Beruf des Groß- und Außenhandelskaufmanns und seine tägliche Arbeit vorgestellt. Was er jeden Tag erlebt, wo er mitanpacken kann und welche Herausforderungen ihn in seiner Ausbildung erwarten erfährst du in dem Video.

  • 3/ Büromanagement

    Kaufleute für Büromanagement

    Dein Handwerkszeug:

    • Du hast mindestens einen Realschulabschluss oder sogar dein (Fach-)Abitur in der Tasche
    • Gemessen an deinen schulischen Leistungen traust du dir die Ausbildungsinhalte sowohl im Betrieb, als auch in der Berufsschule zu
    • Kommunikation zählst du zu deinen Stärken
    • Die Arbeit im Team und der Umgang mit Menschen bereitet dir Freude
    • Du bist fit im Umgang mit dem Computer und konntest bereits erste Erfahrung mit den MS-Office Anwendungen sammeln
    • Kaufmännische Tätigkeiten interessieren dich besonders und du hast Spaß an Schreibtischarbeit
    • Teamgeist, Zuverlässigkeit, eine gute Ausdrucksweise und allgemein gute Umgangsformen zeichnen dich aus

    Während deiner Ausbildung wirst du alle Bereiche der Verwaltung nach und nach kennenlernen. Egal in welcher Abteilung du eingesetzt wirst, bist du unter anderem für die eigenständige Bearbeitung der Rechnungen oder den anfallenden Schriftverkehr verantwortlich. Du lernst beispielsweise wie Serienbriefe und individuelle Schreiben aufgesetzt werden und wie Programme wie Word, Excel oder Power Point angewendet werden.

  • 4/ Berufskraftfahrer

    Berufskraftfahrer

    Dein Handwerkszeug:

    • Du hast mindestens einen Hauptschulabschluss oder einen Realschulabschluss in der Tasche
    • Du bringst technisches Verständnis und logisches Denkvermögen mit
    • Neben Teamgeist, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein…
    • … zählst du auch Sinn für Ordnung, Sauberkeit und Sicherheit zu deinen stärksten Eigenschaften
    • Im Umgang mit Kunden und Lieferanten trittst du freundlich und sicher auf
    • Du bist mindestens 18 Jahre alt und hast idealerweise den Führerschein Klasse B

    In der Ausbildung lernst du, riesige Fahrzeuge zu steuern und Baumaterial unbeschadet und pünktlich zu unseren Kunden, an deren Baustellen oder in eine andere Niederlassung zu transportieren. Du erfährst, wie der LKW vor und nach der Fahrt kontrolliert wird und achtest auf korrekte Ladungssicherung. Aber das ist noch nicht alles! Neben dem Transport gehört auch die Planung der Fahrten, die Abrechnung und die Dokumentation zu deinen Aufgaben.

     

  • 5/ E-Commerce

    Kaufleute im E-Commerce

     

    NEU: Wir bilden jetzt auch im neuen Ausbildungsberuf E-Commerce aus!

    Dein Handwerkszeug:

    • Du hast eine Leidenschaft für Internet, Digitalisierung, IT und Verkauf
    • Kommunikationsfähigkeit, auch inder realen Welt, wurde dir in die Wiege gelegt
    • Dir liegen Zahlen und du hinterfragst und analysierst gerne
    • Du hast gute Umgangsformen, zu denen wir Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein zählen
    • Du bist super organisisiert und Prozesse und Strukturen schrecken dich nicht ab, sondern machen dir Spaß

    Was du lernst:

    Schon während deiner Ausbildung bist du in alle wichtigen Abteilungen eingebunden, d.h. du wirst dort nicht nur zuschauen, sondern richtig mit anpacken. Neben dem eBusiness gehören das Digital Marketing, das Datenmanagement und die IT zu den Hauptabteilungen, die du durchläufst. 

    • In unserem eBusiness Bereich lernst du alles rund um den Aufbau und das Management unserer Onlineshops
    • Im Digital Marketing geht es um das gesamte Online Marketing mit z.B. Suchmaschinenoptimierung, Online Werbeaktionen und Social Media Pflege
    • Im Datenmanagement erfährst du, wieviel von der Datenqualität in so einem Shop abhängt und wie man dafür sorgt, dass die Datenqualität so hoch wie möglich ist
    • In der IT zeigen wir dir alle Prozesse, die zu diesen Themen gehören
    • Darüber hinaus lernst du natürlich unsere Produkte kennen und wie man z.B. Preise und Sortimente gestaltet, Kunden berät und mit ihnen kommuniziert
  • 6/ Duales Studium

    BA-Studium

    Nur Theorie – das ist dir zu wenig? Du willst dein erlerntes Wissen gleich in der Praxis anwenden? Dann komm zu uns!
    Wir bieten dir im Rahmen des Dualen Studiums eine zukunftsweisende Perspektive.

    Das Wichtigste auf einen Blick:

    • Aktuell kooperieren wir mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in Mosbach zum Studiengang BWL mit Schwerpunkt Warenwirtschaft und Logistik

    • Im Laufe des Studiums wechseln sich die Theoriephasen an der Hochschule mit den Praxisphasen in unserem Unternehmen in einem Rhythmus von 3 Monaten ab

    • In den Praxisphasen lernst du das Tagesgeschäft und spannende Projekte kennen und kannst so gleich dein erlerntes Wissen anwenden und weiter vertiefen

    • Du bist während des gesamten Studiums bei uns angestellt und erhältst ein monatliches Einkommen • Das Studium dauert drei Jahre und schließt mit dem Bachelor of Arts (B.A.) ab

    • Zulassungsvoraussetzung für die Hochschulen ist die Allgemeine Hochschulreife oder die Fachhochschulreife in Verbindung mit einem Zulassungstest

    Nach deinem erfolgreich abgeschlossenen Studium bieten wir dir einen Berufseinstieg mit vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
    In der Vergangenheit haben häufig unsere ehemaligen Auszubildenden das Angebot des dualen Studiums genutzt, daran anknüpfend haben wir den Schwerpunkt des dualen Studiums auf Warenwirtschaft und Logistik gelegt.

    Falls du einen dualen Studiengang mit einem anderen Schwerpunkt studieren möchtest, sprich uns hierzu gerne an.

    Weitere Informationen findest du unter: www.ba-mosbach.de

    Ansprechpartner:

    Daniela Salomon
    Leiterin Personalentwicklung

    Initiativbewerung Keine passende Stelle gefunden? Aber Sie haben eine Leidenschaft für Baustoffe? Dann bewerben Sie sich bei uns.  



Was wir Ihnen Bieten

 

5 Gute Gründe für STARK Deutschland

6 gute Gründe, die für uns als TOP!Arbeitgeber sprechen 

Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein wesentlicher Faktor für den gemeinsamen Erfolg. Ebenso die Weiterbildung in der firmeneigenen Akademie, die Förderung der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, aber auch die Hilfe in Notsituationen. Als Top!Arbeitgeber stehen wir allen im Team tatkräftig zur Seite.

AUSGEZEICHNETER TOP!ARBEITGEBER

Wir engagieren uns aktiv für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

STARK Deutschland setzt sich seit vielen Jahren ganzheitlich für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein – weit über faire Arbeitsbedingungen und eine attraktive Vergütung hinaus. Zahlreiche Auszeichnungen und Qualitätssiegel sind dafür der Beweis.

  • 1/ Karriereentwicklung bei der STARK GROUP

     

     

    Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter/innen sind der wichtigste Faktor für unseren Erfolg

    Mehr als 60 verschiedene Fach- und Führungsseminare bieten wir Ihnen in unserer hauseigenen Akademie an. Vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft mit langjähriger Berufserfahrung werden Sie bei uns individuell und fachgenau weitergebildet. Darüber hinaus haben wir diverse Qualifizierungsreihen sowie Coachingangebote in unserem Repertoire. So können wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein passgenaues Programm bereitstellen, das sie weiterbildet.

    Sie können auf unser weitverzweigtes Netzwerk zurückzugreifen und bei der gesamten STARK GROUP Aufstiegschancen wahrnehmen.

  • 2/ Beruf & Familie / Gesundheit und Arbeitssicherheit

    Es gibt weitere Dinge, die bei uns Priorität genießen

    Arbeitsschutz sowie die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nehmen bei der STARK Deutschland GmbH einen äußerst hohen Stellenwert ein. Aus diesem Grund hat STARK Deutschland eine Reihe von Maßnahmen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Wege geleitet, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen – von der Förderung der Sicherheit an unseren Arbeitsplätzen bis hin zu der Möglichkeit, je nach Lebensphase die Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen individuell zu gestalten und mit dem Beruf zu verbinden. Doch das ist nur ein kleiner Teil unseres Engagements, mit dem wir Gesundheit, Sicherheit, Arbeit und Familie für Sie miteinander vereinbar machen möchten. Weitere zahlreiche Maßnahmen können Sie ebenfalls nutzen:

    • Eine ausgeprägte Arbeitssicherheitskultur
    • Eine Fitnessstudiokooperation
    • Elternzeitkonzept
    • Flexible Arbeitszeitmodelle
    • Die Übernahme von Reinigungskosten (Arbeitskleidung)
    • Die Bezuschussung von Bildschirmarbeitsplatzbrillen
    • u. v. m.

    Erfahren Sie mehr zum Thema Vielfalt bei der STARK Deutschland GmbH.

                                                                                                                                                                                                                         Logo-Mitglied-Erfolgsfaktor-Familie

    Wir sind auch Mitglied in dem vom Familienministerium der Bundesregierung initiierten Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie". Wir bekennen uns hiermit zu einer familienbewussten Personalpolitik und wollen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch in Zukunft wertvolle Maßnahmen auf den Weg bringen.

     

  • 3/ Onboarding

    Ihr erfolgreicher Start im Unternehmen!

    Es freut uns, wenn Sie als neue Kollegin oder neuer Kollege den Weg zu uns gefunden haben. Unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter heißen wir in unserem Unternehmen herzlich willkommen. 
    Zu Beginn Ihrer neuen Tätigkeit erhalten Sie eine informative Willkommensmappe und einen Einarbeitungsplan, der auf Sie, auf Ihre Aufgaben und auf die lokalen Gegebenheiten abgestimmt ist – ganz individuell.

    Bei uns arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen und Schwerpunkten. Im Rahmen Ihrer Einarbeitung bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, STARK Deutschland, unsere Vertriebsmarken und unsere Werte und Vorstellungen besser kennen zu lernen. Mit unserem Angebot von E-Learning-Modulen können Sie sich in Ihrem eigenen Tempo unkompliziert einen Überblick über unser Unternehmen und unsere Abläufe verschaffen - so, dass Sie sich schnell bei uns zu Hause fühlen werden. 
     

  • 4/ Leistung & Vergütung

    Ihr Vorteil: Ein Arbeitgeber mit vielen attraktiven Sonderleistungen

    Bei der finanziellen Vorsorge stehen wir Ihnen als Mitarbeiter/in in vielerlei Hinsicht zur Seite. Wir sichern Sie ab und beteiligen Sie an unserem gemeinsamen Erfolg.

    So bieten wir Ihnen hilfreiche Unterstützung:

    • Unfallversicherung
    • Betriebliche Altersvorsorge
    • Leistungsvariable Entlohnung
    • Mitarbeiterangebote
    • Personaleinkauf
    • Gratifikationen bei Dienstjubiläen
    • 30 Tage Urlaub
    • Urlaubs- und Weihnachtsgeld

     

  • 5/ Hilfe

    Unsere Verantwortung: Unterstützung für Menschen in Not.

    Natürlich denken wir auch an jene Menschen, denen es nicht so gut geht. Sie brauchen unsere Unterstützung ganz besonders. Unser Unternehmen nimmt hier seine Verpflichtung wahr und hilft in Notsituationen, aber auch dauerhaft durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Organisationen.

    Zu unserem Engagement zählen u.a.:

    • Der Wolfgang Günzel Hilfsfonds e. V.
    • Diverse Spendenaktionen für Menschen in Not
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Bundesverband Kinderhospiz e. V.

Unser Selbstverständnis

UNSER SELBSTVERSTÄNDNIS ALS ARBEITGEBER

Jede und jeder ist bei uns eingeladen, aktiv mitzugestalten! Dabei stehen unsere Prinzipien und Werte immer im Vordergrund.

Katja Steinweg- Geschäftsführerin Personal & Kommunikation

Unsere Werte sind der Leitfaden für unser tägliches Miteinander

Vertrieb ist das Herzstück unseres Unternehmens. Daher sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen für unsere bundesweiten Standorte, die für den Vertrieb brennen. Wir suchen Menschen, die offen  und kundenorientiert sind, die gerne auf andere Menschen zugehen, die sich und unser Unternehmen weiterentwickeln, die mitgestalten wollen und neugierig sind.

Unsere Verhaltens- und Handlungsprinzipien dienen dabei als Leitfaden für das alltägliche Miteinander und den Umgang untereinander.

Mit zahlreichen Aktionen und Maßnahmen in unserem Unternehmen, wie bspw. durch unser Engagement für die Kinderhospizarbeit oder durch unseren firmeninternen Hilfsfonds für in Not geratene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, füllen wir diese Werte mit Leben. Das zeichnet uns als Arbeitgeber aus und unterscheidet uns von anderen.

Wir reden nicht nur von Solidarität, Loyalität etc, sondern stellen diese Werte in den Mittelpunkt unseres Arbeitsalltags. Unsere jüngsten Arbeitgeberauszeichnungen belegen, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben und wir bauen auch weiterhin auf die für uns als Arbeitgeber so wichtigen Säulen: Mitarbeiterentwicklung, Vielfalt und Weiterbildung insbesondere im Hinblick auf unsere Vertriebsfokussierung.

  • Verhaltensprinzipien

    UNSERE WERTE

    Fünf Verhaltensprinzipien sorgen für den Zusammenhalt der Unternehmensführungen und Mitarbeiter/innen von STARK Deutschland: berufliches Engagement, Respekt gegenüber anderen, Integrität, Loyalität, Solidarität.

    BERUFLICHES ENGAGEMENT

    Berufliches Engagement zeichnet sich durch den dauerhaften und optimalen Einsatz von Fähigkeiten und erworbenem Wissen aus. Beides wird durch eigene Fortbildung ständig ergänzt. Persönliches Engagement und hohe Einsatzbereitschaft bei der Erfüllung der Aufgaben und beim Erwerb des notwendigen Know-hows sind erforderlich. Es setzt die aktive Unterstützung jedes einzelnen voraus vor allem unter Achtung der Umwelt, der Gesundheit und Arbeitssicherheit.

    RESPEKT GEGENÜBER ANDEREN

    Der Respekt gegenüber Anderen ist unbedingte Voraussetzung für die persönliche und berufliche Entwicklung eines jeden einzelnen. Dieses Prinzip gilt weltweit in der Gruppe und erfordert die Achtung vor der Vielfältigkeit von Lebensweisen und Kulturen sowie die Aufgeschlossenheit gegenüber jeder nationalen Herkunft. Respekt zeigt sich im Zuhören, in der Weitergabe von Informationen, im Erklären und in der Dialogbereitschaft.

    INTEGRITÄT

    Integrität verlangt von jedem absolute Rechtschaffenheit in der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit. Unabhängig von den lokalen Gepflogenheiten sind die persönlichen Interessen von den Interessen, die man aufgrund seiner beruflichen Aufgaben zu vertreten hat, strikt zu trennen. Dies gilt sowohl innerhalb der Gruppe als auch im Rahmen der Zusammenarbeit mit externen Partnern. Für bestimmte Aufgabenbereiche werden gegebenenfalls gesonderte Verhaltensregeln erlassen.

    LOYALITÄT

    Loyalität ist die Forderung nach Aufrichtigkeit und Fairness im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und externen Partnern. Sie verbietet insbesondere das Verfolgen persönlicher Ziele, die den Zielen des Unternehmens oder denen der  STARK Gruppe widersprechen. Sie setzt die Einhaltung von Bestimmungen und Regelungen der Unternehmen und der STARK Gruppe voraus.

    SOLIDARITÄT

    Solidarität beruht auf der wechselseitigen Verbundenheit und Mitverantwortung aller Mitglieder einer Gruppe in ihrer beruflichen Tätigkeit, um Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung zu fördern. Sie lehnt Arbeitsweisen oder -abläufe ab, bei denen das persönliche Interesse über dem des Unternehmens oder der Gruppe steht.

  • Handlungsprinzipien

    UNSERE WERTE

    Die von der Gruppe erarbeiteten Handlungsprinzipien betreffen jeden von uns, egal in welcher Funktion oder welchem Land. In Übereinstimmung mit der langfristigen Strategie der Gruppe dürfte die Anwendung der Handlungsprinzipien im Alltag zu einer verantwortungsbewussten und nachhaltigen Entwicklung beitragen.

    ACHTUNG DER GESETZE

    Die Unternehmen der Gruppe befolgen in jeder Hinsicht die gesetzlichen Bestimmungen und Regelungen, die in dem Land bzw. in den Ländern gelten, in denen sie tätig sind. Besondere Aufmerksamkeit gilt nachfolgenden Punkten:

    • Allen Gesellschaften der Gruppe sind Handlungen untersagt, die gegen das Wettbewerbsrecht verstoßen
    • Sie lehnen jede Form der Finanzierung von Parteien oder anderen politischen Aktivitäten ab, auch wenn die lokalen gesetzlichen Bestimmungen dies zulassen
    • Jede Form der aktiven oder passiven Korruption bei nationalen oder internationalen Transaktionen ist untersagt

    Die Gesellschaften der Gruppe dürfen mit Blick auf die nachfolgend aufgeführten Handlungsprinzipien keine Gesetzeslücken oder Unzulänglichkeiten ausnutzen, um von den Praktiken der Gruppe abzuweichen.

    ACHTUNG DER UMWELT

    Die Unternehmen der Gruppe betreiben aktiven Umweltschutz. Die Arbeitsabläufe an ihren Produktionsanlagen richten sie so ein – unabhängig davon, an welchem Standort sie sich befinden -, dass sich messbare umweltrelevante Zielwerte bestimmen, feststellen und regelmäßig kontrollieren lassen.

    • Sie bemühen sich darum, die wichtigsten aussagefähigen Umweltindikatoren ihrer Produktionsanlagen an das Niveau vergleichbarer Anlagen der Gruppe anzupassen, gegebenenfalls über die Anforderungen der geltenden lokalen Gesetzesbestimmungen hinaus

    ACHTUNG DER GESUNDHEIT UND ARBEITSSICHERHEIT

    Die Unternehmen der Gruppe ergreifen alle erforderlichen Maßnahmen, um Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz optimal zu gewährleisten.

    • Sie definieren eine Politik der Gefahrenvermeidung, sorgen für deren Umsetzung und Überprüfung
    • Sie wenden diese Politik bei ihren Mitarbeitern und den Mitarbeitern von Fremdfirmen an, soweit diese Arbeiten an den Produktionsanlagen der Gruppe auszuführen haben
    • Sie bemühen sich darum, die wichtigsten aussagefähigen Gesundheits- und Arbeitssicherheitsindikatoren ihrer Produktionsanlagen an das Niveau vergleichbarer Anlagen der Gruppe anzupassen, gegebenenfalls über die Anforderungen der geltenden lokalen Gesetzesbestimmungen hinaus

    ACHTUNG DER MITARBEITERRECHTE

    Die Unternehmen der Gruppe achten sorgfältig auf die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte. Sie fördern einen aktiven Dialog mit ihren Mitarbeitern. Ohne Einschränkung und auch wenn die geltenden lokalen Gesetze es zulassen, gilt:

    • Zwangs- und Kinderarbeit sowohl direkt als auch indirekt über Fremdfirmen im Rahmen der Ausführung von Arbeiten an den Produktionsanlagen der Gruppe sind untersagt
    • Die Unternehmen der Gruppe dürfen sich in keiner Weise diskriminierend gegenüber ihren Mitarbeitern verhalten, weder beim Auswahlverfahren, bei der Einstellung, im beruflichen Alltag noch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses